把员工当成廉价劳动力提供乐橙国际,澳门百老汇手机客户端等产品欢迎广大商家洽谈业务合作

澳门百老汇手机客户端

把员工当成廉价劳动力


来源:乐橙国际 | 时间:2019-01-27

  导读:据最新调查显示,高离职率是影响企业发展的大问题,在离职的员工里有65%以上是新入员工。这也是很多公司头疼的问题,企业激励机制案例好不容易找到一个合适的人,没干几天就走了,不得不重新招人。

  王总是一家大型企业的财务总监,最近,他的助理小赵——一个他直接从学校挑选的95后高材生,提出辞职了。今年他公司新招聘了一批大学生,都是95后,可是一个星期内,这批95后离职了一半,剩下的另一半大多数也有离职的想法。

  从前有一个老大,他有很多马仔。有一次,老大有一个特别重要的任务要马仔去完成,于是就说:“你们如果帮我完成这个任务,每个人给10块银元!”老大刚说完,马仔就在下面欢呼:“保证完成任务!”现在有一个老板,他招聘了一批新员工。上班的第一天,老板对他们说:“你们要对得起我给的5000元工资,把员工当成廉价劳动力应该每天主动加班到晚上9点,尽快的完成任务。”老板话音刚落,下面有员工问:“有加班工资吗?”老板说:“没有!”

  从前有一个老财主对找来的丫鬟说:“你每天的工作就是帮我照顾女儿,其他活计不用你干!”丫鬟到财主家后,果然每天是照顾孩子,其他的任务财主从来不会给她分配。现在有一个公司老板,面试的时候对员工说:“你入职的工作就是帮我处理一些媒体运营方面的问题,其他不用你管!”可是入职后,老板却对员工说:“媒体运营的工作先不用做了,明天你到市场部!”员工顿时懵了!

  老板以为拼命的给员工灌鸡汤就能让员工死心塌地,可现在的95后可不是那么好糊弄,一旦发现公司不靠谱,当然是走为上计。

  借此机会给大家推荐一套非常好的薪酬绩效模式:KSF薪酬绩效模式———老板与员工共赢的加薪模式!

  这种情况下,我们采用KSF模式,将他的薪酬分为8个部分。并且这些都是与公司利益密切相关的,作为生产经理也有能力去改进的。

  企业不做绩效管理,等于没有管理,政府也一样,中小企业主们,你还在用固定工资吗?你的企业的绩效管理模式是怎样的?欢迎私信和曾老师交流。

相关www.bst3311.com

    无相关信息